BAKON ontwikkelt en produceert spuit-, doseer- en snijmachines voor de ambachtelijke en industriële banketbakkers.

Door een sterk fluctuerende en toenemende vraag uit de markt is een hoog aanpassingsvermogen van de organisatie vereist. De gevraagde levertijden worden steeds korter en er moet steeds efficiënter gewerkt worden ter behoud en uitbouw van de sterke internationale marktpositie.

BAKON wil daarom nu, naast te investeren in kennis, ook investeren in het leervermogen van haar personeel, om zich zo als lerende organisatie aan te kunnen blijven passen aan de marktvraag.

Medewerkers zijn namelijk de enige overgebleven onderscheidende factor en voor BAKON niet alleen nu van grote waarde, maar het is ook in de toekomst van levensbelang om hen zo lang mogelijk van waarde te laten blijven.

Om aan de huidige vraag en de verwachte omzetstijging te kunnen voldoen, gaan de medewerkers samen aan de slag om de productiviteit en doorlooptijd te verbeteren; een team wat leert zichzelf en haar werkwijzen blijvend aan te passen aan de veranderende vraag uit de markt.

Dit is een proces waaraan het ESF meebetaalt.

eu-embleem_esf_tekst_projecteu-embleem_esf